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Infortunio sul lavoro: come ottenere il risarcimento del danno

Aggiornamento: 11 nov 2023



L’infortunio sul lavoro è un evento traumatico che avviene in occasione del lavoro, dal quale deriva una lesione che rende necessaria l'astensione dall'attività lavorativa per più di tre giorni.


Per questo tipo di infortunio, la Legge previmede una precisa tutela per i lavoratori, stabilendo l’obbligo per i Datori di Lavoro di stipulare con l’INAIL (ovvero l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) una assicurazione obbligatoria sia contro gli infortuni che contro le malattie professionali.


Qui di seguito vedremo cosa si intende per "indennizzo INAIL" e in quali casi il lavoratore ha diritto a riceverlo.


Infortunio sul lavoro: presupposti


Per far sì che si possa parlare di "infortunio sul lavoro" sono necessari i seguenti presupposti:

  • un evento traumatico dal quale deriva una lesione alla salute del lavoratore o la sua morte;

  • un collegamento tra questo evento e lo svolgimento dell’attività lavorativa. In particolare, la Legge specifica che l'evento deve verificarsi "in occasione del lavoro" e, quindi, durante lo svolgimento delle proprie mansioni oppure durante il tragitto tra l’abitazione del lavoratore e il luogo di lavoro (in questo caso si parla di infortunio in itinere);

  • una durata dell’inabilità al lavoro di più di tre giorni;

  • la lesione deve derivare da una c.d. causa violenta.


Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro?


La prima cosa da fare per ottenere il risarcimento danni in seguito ad un infortunio sul lavoro è avvisare immediatamente il proprio datore di lavoro, che è obbligato a mandare il proprio lavoratore in pronto soccorso.


Il lavoratore riceverà un certificato medico con la diagnosi e il numero di giorni di invalidità, temporanea o assoluta. Questo certificato dovrà essere trasmesso al datore di lavoro, il quale, entro due giorni, dovrà denunciare l’infortunio presso l’INAIL.


Una volta avviata la pratica, l'INAIL effettuerà i dovuti accertamenti per stabilire l'entità del danno.


Infortunio sul lavoro: quando si ha diritto ad un indennizzo INAIL per il danno biologico


Se l’infortunio sul lavoro causa al lavoratore un danno biologico sotto forma di invalidità permanente (menomazione dell'integrità psico-fisica), l’indennizzo INAIL verrà erogato con una cifra proporzionata al danno. Ciò avviene nei diversi modi:

  • un danno biologico inferiore al 6% non comporta alcun indennizzo (in questo caso è possibile, tuttavia, agire direttamente nei confronti del Datore di Lavoro);

  • un danno biologico di entità tra il 6% e il 15% comporta un indennizzo, determinato in virtù a delle Tabelle aggiornate periodicamente;

  • una menomazione permanente di entità tra il 16% e il 100% prevede un indennizzo che viene erogato in rendita da determinare sempre con appropriate Tabelle di coefficienti, aggiornate ogni quinquennio.


Cosa fare se l'INAIL non riconosce alcun indennizzo in seguito ad un infortunio sul lavoro?


Qualora l’INAIL non dovesse riconoscere alcun tipo di indennizzo, il lavoratore può presentare opposizione amministrativa entro 60 giorni dal ricevimento del provvedimento contestato, secondo le procedure di cui all’art. 104 del Testo Unico.


Qualora la procedura amministrativa non dia alcun esito positivo, è possibile proporre ricorso giudiziale presso il Tribunale del lavoro competente. Il termine di prescrizione per il ricorso giudiziale è di tre anni e 150 giorni (210 per le revisioni) e decorre dal giorno dell’infortunio.


Infortunio sul lavoro: quando agire nei confronti del Datore di Lavoro


In caso di lesioni subite sul posto di lavoro, il Datore di Lavoro è responsabile dell'infortunio subito dal dipendente.

È possibile agire nei confronti del Datore di Lavoro per ottenere il risarcimento dei danni nelle seguenti circostanze:

  • quando l’infortunio sia dipeso dalla mancata adozione, da parte del datore di lavoro, delle misure di sicurezza che tutelano l’integrità psico-fisica dei dipendenti;

  • quando le lesioni non sono state riconosciute e liquidate dall'INAIL perché valutate in misura inferiore al 6% del danno biologico;

  • quando si vuole ottenere il c.d. "Danno Differenziale", ovvero il danno maggiore di quello ottenuto dall’INAIL, compreso il danno morale ed esistenziale.


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