Diritto del lavoro

Sessanta giorni dalla comunicazione del licenziamento per l'impugnazione stragiudiziale, che va fatta per iscritto, e ulteriori centottanta giorni per il deposito del ricorso in tribunale. Sono termini di decadenza: una volta scaduti il licenziamento non si discute più, quali che fossero le ragioni. È la prima cosa che si verifica in un colloquio.

Le differenze retributive si prescrivono in cinque anni. Il momento da cui il termine decorre, però, non è sempre lo stesso: dipende dal tipo di rapporto e dalle tutele applicabili, e in alcuni casi la prescrizione decorre solo dalla cessazione del rapporto. Va guardato il caso concreto, con le buste paga alla mano.

Il contratto di assunzione e le sue eventuali modifiche, le buste paga, la lettera di licenziamento o di contestazione disciplinare, e ogni comunicazione scambiata con il datore di lavoro, comprese email e messaggi. Anche quello che sembra irrilevante spesso non lo è.

Entrambi. Lo Studio segue lavoratori nelle vertenze e imprese nella gestione del personale e del contenzioso. Per gli aspetti contributivi e di gestione del rapporto collabora con lo studio del consulente del lavoro Kevin Capasso, così che la tutela legale e la competenza gestionale viaggino insieme.

Niente. Il primo colloquio serve a capire se un caso c'è: se non c'è, te lo diciamo e finisce lì. Se c'è, prima di accettare l'incarico ricevi un preventivo scritto con compenso, spese e oneri distinti, come prevede l'art. 13 comma 5 della legge 247/2012. Restano comunque a carico del cliente le spese vive della procedura: contributo unificato, marche, notifiche e i compensi di eventuali consulenti tecnici. In materia di lavoro, però, c'è una cosa che conviene sapere: nelle controversie individuali di lavoro e in quelle di previdenza e assistenza obbligatorie il contributo unificato e le marche da bollo — le voci più pesanti fra le spese iniziali — non sono dovuti da chi ha un reddito imponibile ai fini IRPEF non superiore a tre volte la soglia del patrocinio a spese dello Stato, oggi 38.514,03 € (art. 9 comma 1-bis del D.P.R. 115/2002). Se vivi con la tua famiglia si sommano i redditi di tutti i conviventi. La condizione si guarda al momento in cui la causa viene iscritta a ruolo e si dichiara nell'atto introduttivo. Restano dovute le altre spese, come le notifiche e i compensi di eventuali consulenti tecnici. Chi sta sotto la soglia piena del patrocinio, oggi 12.838,01 €, può invece chiedere l'ammissione al gratuito patrocinio: in quel caso non paga neanche il compenso dell'avvocato. È la prima cosa che verifichiamo in un colloquio di lavoro, perché cambia il conto prima ancora di cominciare.